【知らないと危ない会社の裏ルール】

第   292回目は、【✨知らないと危ない、会社の裏ルール✨】

筆者の楠木さんは、日本の会社について研究されている方であります。

京都大学法学部卒業後、生命保険会社に入り、人事・労務関係を中心に経営企画を経験。

その後、日本の会社には独自の特徴がある事が判明した。

【 要約内容 】

⭐日本の会社の奇妙なルール

・サラリーマンは、人事話がお好き

・偉い人の知り合いは偉い

・組織も、上司も理屈では動かない

・直行直帰が許されない、、、

・上司と仲間に気兼ねがあって、有給がとれない

・日本の会社には、「個人」という単位はない

・機能する集団は、適正な人数が決まっている

⭐親分―子分の構造

・日本は、階層型組織のため親分と子分の関係がある

・年次別一括採用は、出世レースに走る

・福利厚生にも、出世にも年功序列

⭐日本の同期

・一生の付き合いにつながる可能性が高い

・会議では厳しい叱責、仕事を離れれば互いにタメ口

⭐年功序列をめぐる

・中高年の社員は、働かなくても給与が高い

・日本の構造上、年長者が優遇される

・年次と経歴だけで、人事部員は判断する

・クビにできないから、無理な異動を命じられる

⭐これからの「日系企業」

・このままでは、女性社員も、若手も外国人社員に見捨てられる

★オススメ度★

❇❇

     1＝捨て本

     2＝あまりオススメできない

     3＝普通

     4＝結構オススメ

     5＝死ぬまでに持ちたい本